DUERP d'une entreprise de propreté : les risques à ne pas oublier

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dès le premier salarié. Dans la propreté, où les agents interviennent sur des sites très différents, souvent seuls et à des horaires décalés, il est aussi un véritable outil de prévention.

Les obligations en bref

• Rédiger le DUERP dès l’embauche du premier salarié, en évaluant les risques de chaque unité de travail.
• Le mettre à jour au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et dans tous les cas lors d’un changement important (nouveau site, nouvel équipement, accident…).
• Conserver les versions successives pendant au moins 40 ans et les tenir à la disposition des salariés, des anciens salariés et des services de prévention.
• Définir les actions de prévention : un programme annuel à partir de 50 salariés, une liste d’actions en dessous.

L’absence de DUERP est sanctionnée par une contravention de 5e classe, et engage la responsabilité de l’employeur en cas d’accident.

Les risques typiques de la propreté

Le risque chimique. Détergents, désinfectants et décapants peuvent provoquer brûlures, allergies et troubles respiratoires. À évaluer : produits utilisés, dilutions, fiches de données de sécurité, gants et lunettes.

Les troubles musculo-squelettiques (TMS). Gestes répétitifs, postures contraignantes, port de charges (seaux, sacs de déchets, monobrosse). C’est l’une des premières causes de maladie professionnelle du secteur.

Les chutes. Sols mouillés, escaliers, et travail en hauteur pour la vitrerie ou le dépoussiérage : escabeaux, plateformes, nacelles.

Le risque biologique. Nettoyage des sanitaires, déchets souillés, seringues abandonnées, et a fortiori le bionettoyage en milieu de soins.

Le travail isolé et les horaires décalés. Interventions tôt le matin ou tard le soir, souvent seul dans des locaux vides : risque d’agression, de malaise sans secours, fatigue.

Les déplacements. Trajets entre plusieurs sites dans la journée, parfois avec un véhicule de l’entreprise.

Une méthode simple

1. Découper l’entreprise en unités de travail : agents d’entretien, vitriers, chefs d’équipe, personnel administratif…
2. Pour chaque unité, lister les situations dangereuses et les coter (gravité × fréquence).
3. Décider des actions : supprimer le risque, le réduire (produits moins dangereux, matériel adapté), protéger (EPI), former.
4. Nommer un responsable et une échéance pour chaque action.
5. Signer et archiver chaque nouvelle version.

Ce que fait RHPro Suite

Le module Prévention & Matériel propose des profils de postes de la propreté déjà renseignés (agent d’entretien, agent de bionettoyage, agent polyvalent, chef d’équipe, technicien multitechnique), avec leurs risques et situations de travail. Vous adaptez, cotez, suivez votre plan d’actions, et chaque version du DUERP est conservée et téléchargeable en PDF.

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